Sin acuerdo, habrá huelga indefinida en Organic Citrus

Según informa el Comité de Empresa de Organic Cutrus, antigua Riotinto Fruit, a través de esta nota de prensa, el acto de mediación celebrado en  el día de hoy en el SERCLA ha discurrido con bastantes desencuentros y al final, después de más de ocho horas de negociación, se ha terminado SIN AVENENCIA. El próximo lunes 29 de abril por la mañana se negociarán los servicios mínimos para iniciar el paro indefinido el viernes 3 de mayo y por la tarde realizarán una asamblea general en el salón de actos del cine-teatro Juan Cobos Wilkins de Minas de Riotinto a las 18:00 horas.

cabecera de la manifestación

Desde el punto de vista del presidente del comité, Carmelo Conde, “a la dirección de la empresa le ha faltado valentía para cerrar un acuerdo que permitiese cumplir el Real Decreto sobre el Salario Mínimo Interprofesional y evitar la huelga indefinida, cosa que lamentablemente y por su intransigencia, estamos abocados a realizar”.

Las propuestas presentadas por parte del Comité de Empresa han sido estas:

o  Cerrar un acuerdo provisional hasta el 1 de Noviembre, que diera tiempo y lugar a una resolución de la autoridad laboral competente aclarando las malas interpretaciones del Real Decreto sobre el SMI, o hubiera una sentencia judicial sobre la impugnación de las tablas salariales del Convenio Colectivo, firmado por ASAJA y CCOO, que como sabemos no respetan los importes salariales que establece el RD de 12.600 €/año, o 45,98 €/día y 7,07 €/hora para los almacenes.

o  Este acuerdo provisional pasaba por aplicar con carácter retroactivo al 1 de Enero:

  • PARA LOS FIJOS: actualizar todos los conceptos de 2018 con un 2%, además de abonar con el salario todos los pluses y complementos personales que se vienen percibiendo.
  • PARA LOS EVENTUALES Y FIJOS DISCONTINUOS: Abonar el mismo salario mínimo que establece el RD y se abonó en las nóminas de Enero y Febrero, de 42,64 €, pagándose también los complementos personales para aquellos que los tengan.

o  Si terminada la fecha del 1 de Noviembre no hubiera resolución de la Autoridad Laboral competente o sentencia judicial que modificase las tablas salariales del Convenio, finalizaría este acuerdo y cada una las partes tendrían la capacidad de adoptar las medidas que procediesen, para mejor defender sus intereses.

“Esta propuesta aunque se nos dijo de palabra que no les parecía mal, cuando se fue a concretar en un acta final, se vio que no era tan así, y terminamos SIN ACUERDO”, concluye la nota de prensa elaborada por el Comité de Empresa de Organic Citrus.

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